Bei C-Level lohnt vor dem Titel die Frage, ob eine Vollzeit-Führungskraft die richtige Antwort ist
Eine Top-Besetzung ist selten allein eine Personalfrage. Je nach Situation wirkt ein Interim-CxO für die Transformationsphase, ein digitaler Beirat für die strategische Flankierung oder eine dauerhafte Besetzung, und jede Variante bringt ein anderes Tempo- und Risikoprofil mit. Als Teil der FOSTEC-&-Company-Gruppe bringen wir diese Optionen an einen Tisch, bevor eine Vollzeitstelle ausgeschrieben wird.
Vor der Persönlichkeit klären wir das Mandat auf drei Ebenen
C-Level-Positionen, die wir besetzen
VP / Managing Director E-Commerce
Verantwortet das digitale Geschäft ganzheitlich und treibt die strategische Weiterentwicklung auf Vorstandsebene.
Chief Digital Officer (CDO)
Verankert die digitale Transformation in Strategie, Organisation und Führungsteam über den E-Commerce hinaus.
Chief Financial Officer (CFO)
Steuert Finanzen, Cashflow und Prognosen, oft in wachstums- und transaktionsnahen Situationen im PE-Umfeld.
Interim CxO
Übernimmt Führungsverantwortung auf Zeit in Transformations-, Wachstums- oder Restrukturierungsphasen, sofort wirksam.
Digitaler Beirat
Flankiert Geschäftsführung und Gesellschafter mit digitaler Expertise, ohne eine Vollzeitstelle zu erfordern.
Der Unterschied bei C-Level-Besetzungen
Digilents gehört zur Gruppe von FOSTEC & Company. Bei C-Level-Besetzungen ist das unser eigentlicher Unterschied: Wir bringen dauerhafte Besetzung, Interim-Mandat und digitalen Beirat aus einer Hand zusammen, beurteilen fachliche und strategische Eignung aus echter Beratungserfahrung und sichern die Passung mit fundierter Diagnostik ab.
Ein vertrauliches Gespräch über Ihre Führungsfrage
Bevor Sie eine C-Level-Position ausschreiben, ordnen wir vertraulich ein, welche Konstellation Ihr Unternehmen jetzt voranbringt.