Recruiting

Nicht jede Vakanz braucht denselben Suchansatz

Bevor wir suchen, klären wir, welches Format Ihre Vakanz tatsächlich braucht. Eine seltene Spezialistenrolle verlangt einen anderen Ansatz als eine Position, die schnell und zielgerichtet besetzt werden muss. Wir erwarten dafür keine fertige Stellenausschreibung von Ihnen, sondern legen das Leistungsprofil gemeinsam fest, mit dem Fokus auf fachlichem und kulturellem Fit.

Executive Search

Für Ihre Executive- und Schlüsselpositionen. Wir beraten Sie exklusiv mit Hilfe unseres handverlesenen Executive-Netzwerks.

■Executive Profiling: Abgleich der Stellenanzeige mit dem tatsächlichen Anforderungsprofil sowie Definition einer Zielfirmenliste.

■Mentoren-Coaching: Nach Abschluss des Profilings begleitet ein Branchenexperte die Findung des optimalen Kandidaten.

■Nachhaltige Qualitätssicherung: Teilstrukturierte Interviews mit jedem Kandidaten vor einem Vorschlag.

■Konsequente Performance-Selektion: Einholung von Referenzen, Terminkoordination, Teilnahme an Gesprächen und, auf Wunsch, Persönlichkeitsanalysen.

■Premium-Netzwerkaktivierung: Veröffentlichung der Stelle und Vorstellung in unserem Kandidatennewsletter im Premium-Executive-Bereich.

Premium Search

Für Fach- und Führungspositionen. Wir suchen aktiv und individuell durch Direktansprache in und außerhalb unseres Netzwerks.

■Individuelles Profiling: Aktive Unterstützung bei der Erstellung des Anforderungs- und Stellenprofils sowie Beratung bei den Rahmenbedingungen.

■Aktive Kandidatensuche & Ansprache: Zielgerichtete Suche innerhalb und außerhalb unseres Netzwerks sowie Direktansprache geeigneter Kandidaten.

■Persönlicher Ansprechpartner: Ein fester Digilents-Ansprechpartner begleitet den gesamten Recruitment-Prozess.

■14-tägiger Statusbericht: Regelmäßige, transparente Information zum Projektfortschritt.

■Netzwerkaktivierung & Veröffentlichung: Veröffentlichung der Stelle und Vorstellung in unserem Kandidatennewsletter.

Wie der Besetzungsprozess abläuft

Beide Formate folgen derselben Logik. Aus Ihrem Organisationskontext und dem Kandidatenmarkt entwickeln wir ein gemeinsames Suchbild und arbeiten es in einem strukturierten, mehrwöchigen Prozess mit regelmäßiger Rückmeldung ab.

Von der Anforderung zum passenden Profil+

Am Anfang steht ein gemeinsames Suchbild aus zwei Perspektiven:

IHR ORGANISATIONS- UND POSITIONSPROFIL

■Aktuelle und zukünftige Herausforderungen der zu besetzenden Position.

■Leitbild, Strategie und gewünschter Führungs- beziehungsweise Arbeitsstil Ihres Unternehmens.

DAS ANFORDERUNGSPROFIL AN KANDIDATEN

■Erforderliche Expertise, Erfahrung und fachliche Schwerpunkte.

■Charakterliche Anforderungen und Persönlichkeitsdimensionen, die zu Ihrer Organisation passen.

Daraus entsteht das Such- und Anforderungsprofil, das die gesamte Kandidatensuche steuert.

Die sechs Phasen bis zur Besetzung+

■Briefing & Workshop: Entwicklung des Stellenprofils, Bewertung von Erfolgspotenzialen und Risiken, Festlegung des Projektteams.

■Suchstrategie & Ansprache: Erstellung von Zielfirmenlisten und Direktansprache im Digilents-Netzwerk sowie über weitere Kanäle. Bei Executive Search auf bis zu 12 Kanälen, bei Premium Search auf bis zu 6 Kanälen.

■Qualifizierung der Kandidaten: Verdichtung des Kandidatenpools, Skill Check und Referenzgespräche. Optional: Eignungsdiagnostik des Persönlichkeitsprofils.

■Vorstellung der Kandidaten: Präsentation der Profile, Evaluation von Chancen und Risiken, Sicherstellung des Terminmanagements.

■Aktive Prozessbetreuung: Betreuung von Kandidat und Mandant durch den gesamten Bewerbungsprozess, Lösung potenzieller Konfliktfelder.

■Projektabschluss: Ergebnispräsentation mit Key Learnings. Optional: Begleitung des Onboardings.

Während der gesamten Laufzeit erhalten Sie wöchentliche Reports und regelmäßige Status-Updates.

Unser strukturierter Prozess ist auf 12 Wochen von Briefing bis Vertragsunterzeichnung ausgelegt.

Was Executive Search zusätzlich bietet+

Für Executive-Positionen ergänzen wir den Prozess um ein Mentoren-Coaching durch einen Branchenexperten nach Abschluss des Profilings, sowie um die Premium-Netzwerkaktivierung mit Veröffentlichung im Premium-Executive-Bereich unseres Kandidatennewsletters. Reservierte interne Kapazitäten erlauben außerdem die unmittelbare Wiederaufnahme des Prozesses, falls ein Kandidat kurzfristig absagt.