Herausforderung:
Im Rahmen einer personellen Veränderung bei unserem Mandanten musste eine offene CFO-Position kurzfristig übernommen werden. Da sich unser Mandant zum relevanten Zeitpunkt in einer Restrukturierungsphase befand war die kurzfristige Besetzung der Position mit einem genau passenden Kandidaten essesnziell. Für die erfolgreiche Besetzung der Position war ein sehr erfahrenes Interim-Manager Profil mit Restrukturierungserfahrung und soliden operativen Kenntnissen notwendig.
Vorgehensweise:
Fokus der Anspracheaktivitäten dieses Projekts lag auf Digilents-Seite klar in unserem internen Interim-Netzwerk. Durch eine gezielte Ansprache geeigneter Profile und einer klaren Kommunikation der Anforderungen war es uns möglich innerhalb weniger Tage geeignete Kandidatenprofile zur Auswahl durch unseren Mandanten zu präsentieren.
Erfolgsfaktoren:
- Intensive Ansprache geeigneter Kandidaten
- Kurzfristige Überprüfung der Kompetenzen verfügbarer Interim-Manager im persönlichen Austausch
- Enge und direkte Kommunikation mit dem Mandant bezüglich Kandidatenauswahl
