Eignungsdiagnostik, die Personalentscheidungen absichert
Eine Fehlbesetzung oder ein unpassend zusammengestelltes Team kostet mehr als nur Zeit. Wir unterstützen Ihren Recruiting-Prozess und Ihre Organisationsentwicklung durch fundierte, wissenschaftlich basierte Eignungsdiagnostik, damit Entscheidungen über Kandidaten und Teams auf einer belastbaren Datengrundlage treffen.
Zwei Momente, in denen sich Diagnostik auszahlt
Unsere Diagnostik-Angebote im Detail
Talent Capability Evaluation+
Persönlichkeitsdiagnostik+
Wo Talent Capability Evaluation ansetzt
Rekrutierung neuer Mitarbeitender
Die Fähigkeiten des Bewerbers werden mit den Anforderungen der Rolle in Einklang gebracht, bevor die Entscheidung fällt.
Interne Beförderung
Eingehende Einblicke in die Fähigkeiten eines Mitarbeiters zeigen, ob die Bereitschaft für eine neue, fortgeschrittenere Rolle wirklich besteht.
Team-Leistung & Kapazität
Der Vergleich von vorhandenem und erforderlichem Fähigkeitsniveau zeigt, ob Strategie und Teamleistung zusammenpassen.
Interne Job Transformation
Wenn strategische Veränderungen neue Rollen schaffen und alte abbauen, zeigt die Evaluation, wer wohin passt.
Outplacement von Mitarbeitenden
Wo strategische Veränderungen Funktionen wegfallen lassen, hilft die Evaluation, eine passende Outplacement-Lösung für den betroffenen Mitarbeiter zu finden.
Was wir bewerten
Unser Kompetenzmodell prüft vier Fähigkeitsbereiche, die für ein dynamisches, digitales Arbeitsumfeld entscheidend sind.
Kognitive Fähigkeiten
Kritisches Denken, Planung, Kommunikation, Flexibilität und die Fähigkeit, gesetzte Ziele konsequent zu erreichen.
Zwischenmenschliche Fähigkeiten
Beziehungen aufbauen, Prozesse initiieren, Teamwork und Effektivität sowie ein solides Verständnis digitaler Geschäftsmodelle.
Self-Management
Selbsterkenntnis, Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken, von Eigenantrieb bis Umgang mit Rückschlägen.
Digital Literacy
Digitale Kompetenz sowie der sichere Umgang mit Tools, Datenanalyse und der Einführung neuer Systemlösungen.
So gehen wir vor
Onboarding-Workshop
Bedarfsanalyse, Klärung der Zielsetzung und Ausarbeitung eines Kandidaten-Zielprofils inklusive persönlichkeitsbezogener Erfolgs- und Risikofaktoren.
Durchführung & Auswertung
Testung mit dem Kandidaten, quantitative Auswertung und statistische Einordnung in relevante Vergleichsgruppen.
Ergebnispräsentation
Individuelles Profil, konkrete Handlungsempfehlungen und persönliche Besprechung von Chancen und Risiken mit Ihnen.
Lassen Sie uns über Ihren Bedarf sprechen
Schildern Sie uns Ihre Ausgangslage, und wir empfehlen Einzeldiagnostik oder Team-Screening.
