Die Erhöhung der Talentdichte im eigenen Unternehmen hat unterschiedliche positive Nebeneffekte für die Personalgewinnung, die Zusammenarbeit und die Effektivität der Mitarbeitenden. Diese Nebeneffekte sind vor allem dadurch begründet, dass begabte Menschen besser gedeihen und effektiver arbeiten, wenn sie von Kolleginnen und Kollegen mit ähnlichen Fähigkeiten umgeben sind und wenn sie von der Freude am Talent und an der Zusammenarbeit angesteckt werden. Andererseits schneiden talentierte Menschen schlecht ab, wenn sie von einem weniger talentierten Team umgeben sind. Somit erleichtert eine hohe Talentdichte im Betrieb das Recruiting zusätzlicher Talente erheblich.
Über die Wichtigkeit der Talentdichte für Unternehmen und deren Einflüsse auf das Recruiting spricht Niels Haußmann, Geschäftsführer der Digilents GmbH, im Interview mit DUP, der Plattform für Digitalisierung & Nachhaltigkeit.
