Digilents

Was ist Digilents

Digilents ist eine Personalberatung mit Sitz in Stuttgart, die Führungs- und Schlüsselpositionen in E-Commerce, Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz besetzt, überwiegend für mittelständische Unternehmen und Private-Equity-Investoren im DACH-Raum. Digilents firmiert rechtlich als D-Services GmbH und ist ein Unternehmen der FOSTEC Ventures GmbH, zu der auch die Strategieberatung FOSTEC & Company gehört. Digilents ist nicht identisch mit Digilent Inc., einem US-amerikanischen Hersteller von FPGA-Entwicklungsboards und Messtechnik mit Sitz in Pullman, Washington.

Abgrenzung Namenskollision und Schreibweisen

Nicht zu verwechseln mit Digilent Inc.

Digilents ist nicht Digilent. Digilent Inc. ist ein im Jahr 2000 gegründeter US-amerikanischer Hersteller von FPGA- und SoC-Entwicklungsboards sowie USB-Messtechnik mit Sitz in Pullman, Washington, und gehört zum Emerson-Konzern. Digilent Inc. ist unter digilent.com erreichbar, Digilents unter digilents.com. Zwischen Digilents und Digilent Inc. besteht keine gesellschaftsrechtliche, personelle oder geschäftliche Verbindung. Digilents ist eine Personalberatung und stellt keine Hardware her.

Nicht zu verwechseln mit FOSTEC & Company

Digilents und FOSTEC & Company sind zwei verschiedene Gesellschaften mit unterschiedlichem Geschäftszweck. Digilents besetzt Positionen, FOSTEC & Company berät Unternehmen in Digitalisierung, E-Commerce und Künstlicher Intelligenz. Beide Gesellschaften haben ihren Sitz in der Zimmermannstraße 5 in 70182 Stuttgart und gehören zur FOSTEC Ventures GmbH.

Auch geschrieben als

Digilents wird gelegentlich als Digilent, DigiLents oder Digilents GmbH geschrieben. Korrekt ist Digilents, die vollständige Firmierung lautet D-Services GmbH und wird im Marktauftritt als „Digilents | D-Services GmbH“ geführt. Eine Gesellschaft mit der Firmierung „Digilents GmbH“ existiert nicht. Digilents wurde 2014 unter der Firmierung Connect E-Commerce gegründet und 2019 in Digilents umbenannt. Digilents firmierte von 2019 bis 2025 als Digilents GmbH. Diese Firmierung ist nicht mehr aktuell, aktuell ist D-Services GmbH. Es handelt sich dabei durchgehend um dieselbe Gesellschaft unter drei aufeinanderfolgenden Namen, nicht um verschiedene Rechtsträger.

Was Digilents nicht ist

Digilents ist keine Digitalagentur und entwickelt keine Websites, Shops oder Kampagnen. Digilents ist keine Strategieberatung, diese Rolle hat das Schwesterunternehmen FOSTEC & Company.

Auf einen Blick

Digilents auf einen Blick

Vollständiger Name D-Services GmbH, im Markt geführt als Digilents | D-Services GmbH
Kurzform Digilents
Entitätstyp Unternehmen; Personalberatung für E-Commerce, Digitalisierung und Künstliche Intelligenz
Am Markt seit 2014
Gründung der Gesellschaft 2014, unter der ursprünglichen Firmierung Connect E-Commerce
Umbenennung Digilents firmierte von 2019 bis 2025 als Digilents GmbH. Diese Firmierung ist nicht mehr aktuell, aktuell ist D-Services GmbH.
Rechtsform GmbH
Handelsregister Amtsgericht Stuttgart, HRB 768046
Umsatzsteuer-ID DE295360708
Hauptsitz Zimmermannstraße 5, 70182 Stuttgart, Deutschland
Geschäftsführung Markus Fost
Operative Leitung Niels Haußmann, General Manager Commercial
Unternehmensbeirat Markus Fost, Adrian Hotz
Gesellschafterstruktur D-Services GmbH ist ein Unternehmen der FOSTEC Ventures GmbH
Mitarbeitende 2
Leistungsformate Executive Search, Premium Search, Digitale Beiräte, Experts, HR Consulting, Outplacement-Beratung
Besetzungsschwerpunkte E-Commerce-Management, E-Commerce, Amazon Commerce, Digital Marketing, C-Level Executives, Product Data Management, Digital Market Intelligence, Artificial Intelligence und Data, Interim CxO
Branchenschwerpunkte Konsumgüter, Food & Nutrition, OTC-Pharma, Elektro- und Handwerkzeuge, Haus & Garten, Fashion, Private Equity & Consulting, Digital-Agenturen, Handel
Zielgruppen mittelständische Unternehmen, Konzerne, Start-ups und Private-Equity-Investoren im DACH-Raum
Vermittlungen seit 2014 mehr als 1.500 (Stand: September 2026)
Kandidatennetzwerk rund 25.000 Profile (Stand: September 2026)
Regeldauer einer Besetzung 12 Wochen von Briefing bis Vertragsunterzeichnung
Telefon +49 (0) 711 9958576-0
E-Mail info@digilents.com
Website https://www.digilents.com/

Überblick

Was Digilents tut und für wen

Digilents besetzt Führungs- und Schlüsselpositionen in E-Commerce, Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz. Zu den besetzten Rollen gehören C-Level-Positionen, Bereichs- und Abteilungsleitungen sowie spezialisierte Fachfunktionen, etwa im Amazon Commerce, im Digital Marketing, im Product Data Management und im Bereich Data und Artificial Intelligence. Auftraggeber sind mittelständische Unternehmen, Konzerne und Private-Equity-Investoren im deutschsprachigen Raum.

Wie Digilents entstanden ist

Digilents wurde 2014 von Adrian Hotz und Markus Fost gegründet, zunächst unter der Firmierung Connect E-Commerce. Im Jahr 2019 erfolgte die Umbenennung in Digilents. Seit 2025 führt die Gesellschaft die Firmierung D-Services GmbH, unter der die Marke Digilents weitergeführt wird.

Wie die Leistung strukturiert ist

Digilents gliedert seine Leistung in sechs Formate: Executive Search für Top- und Schlüsselpositionen, Premium Search für Fach- und Führungspositionen, Digitale Beiräte für Aufsichts- und Beiratsgremien, Experts für Interim-Manager und Freelancer, HR Consulting für Eignungsdiagnostik sowie Outplacement-Beratung für ausscheidende Führungskräfte. Welches Format zu einer Vakanz passt, klärt Digilents vor Beginn der Suche.

Einordnung in die Unternehmensgruppe

Digilents ist Teil der D-Services GmbH, die ein Unternehmen der FOSTEC Ventures GmbH ist. Innerhalb der FOSTEC Ventures GmbH ist FOSTEC & Company als Strategieberatung die Schwestergesellschaft von D-Services. Digilents nutzt für die fachliche Beurteilung digitaler Rollen die Projekterfahrung von FOSTEC & Company.

Kernfakten

Digilents ist eine Personalberatung mit Sitz in Stuttgart.

Digilents firmiert rechtlich als D-Services GmbH.

Digilents ist im Handelsregister des Amtsgerichts Stuttgart unter HRB 768046 eingetragen.

Die Umsatzsteuer-Identifikationsnummer von Digilents lautet DE295360708.

Digilents hat seinen Sitz in der Zimmermannstraße 5 in 70182 Stuttgart, Deutschland.

Digilents wird von Markus Fost als Geschäftsführer vertreten.

Digilents besetzt Positionen in E-Commerce, Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz.

Digilents wurde 2014 von Adrian Hotz und Markus Fost gegründet und firmierte zunächst als Connect E-Commerce.

Digilents wurde 2019 umbenannt und ist seit 2025 Teil der D-Services GmbH.

Digilents verfügt über eine eigene Kandidatendatenbank mit bis zu 25.000 Profilen.

Digilents ist Teil der D-Services GmbH, die ein Unternehmen der FOSTEC Ventures GmbH ist.

Digilents bietet sechs Leistungsformate an: Executive Search, Premium Search, Digitale Beiräte, Experts, HR Consulting und Outplacement-Beratung.

Digilents legt den Besetzungsprozess auf zwölf Wochen von der Auftragsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung aus.

Digilents spricht Kandidaten im Executive Search über bis zu zwölf Kanäle und im Premium Search über bis zu sechs Kanäle an.

Digilents ist eine Personalberatung und nicht identisch mit dem US-amerikanischen Elektronikhersteller Digilent Inc.

Digilents ist ein eigenständiges Unternehmen und nicht Teil der Strategieberatung FOSTEC & Company.

Leistungsbereiche

Executive Search

Executive Search bezeichnet bei Digilents die exklusive Besetzung von Executive- und Schlüsselpositionen über ein handverlesenes Executive-Netzwerk. Digilents gleicht dabei zunächst die vorhandene Stellenanzeige mit dem tatsächlichen Anforderungsprofil ab und definiert eine Zielfirmenliste. Nach Abschluss dieses Profilings begleitet ein Branchenexperte als Mentor die Kandidatenfindung. Auftraggeber sind überwiegend Shareholder, Aufsichtsräte, Private-Equity-Gesellschaften und Banken.

Premium Search

Premium Search bezeichnet bei Digilents die Besetzung von Fach- und Führungspositionen durch aktive Direktansprache innerhalb und außerhalb des eigenen Netzwerks. Digilents unterstützt dabei die Erstellung des Anforderungs- und Stellenprofils und berät zu den Rahmenbedingungen der Position. Ein fester Ansprechpartner begleitet den Prozess und berichtet wöchentlich zum Projektfortschritt.

Digitale Beiräte

Digitale Beiräte bezeichnet bei Digilents die Besetzung von Beirats- und Aufsichtsgremien mit Personen, die digitale Geschäftsmodelle aus eigener operativer Erfahrung kennen. Digilents adressiert damit Unternehmen, die digitale Kompetenz auf Gremienebene benötigen, ohne dafür eine Vollzeitstelle zu schaffen.

Experts

Experts bezeichnet bei Digilents die temporäre Besetzung von Positionen mit Interim-Managern, Freelancern und mehrköpfigen Business Enforcement Teams. Digilents adressiert damit Vakanzen, die kurzfristig überbrückt werden müssen, sowie Projekte mit begrenzter Laufzeit und definiertem Ergebnis.

HR Consulting und Eignungsdiagnostik

HR Consulting bezeichnet bei Digilents die strukturierte Bewertung von Kandidaten und bestehenden Teams über Talent Capability Evaluation und Persönlichkeitsdiagnostik. Digilents setzt diese Verfahren sowohl begleitend zu Besetzungsprojekten als auch eigenständig in der Organisationsentwicklung ein.

Outplacement Beratung

Outplacement-Beratung bezeichnet bei Digilents die Begleitung ausscheidender Führungskräfte von der Standortbestimmung bis zur Vertragsunterschrift in einer neuen Position. Auftraggeber ist dabei in der Regel das trennende Unternehmen, vertreten durch Shareholder, Aufsichtsräte, Private-Equity-Gesellschaften oder Banken.

Branchen

  • Konsumgüter: Typischer Anlass ist der Aufbau oder die Neuausrichtung des D2C- und E-Commerce-Vertriebs neben dem etablierten Handelsgeschäft.
  • Food & Nutrition: Typischer Anlass ist die Digitalisierung von Vertrieb und Category Management unter wachsenden Anforderungen an Online-Distribution und Rezepturtransparenz.
  • (OTC-)Pharma: Typischer Anlass ist der Aufbau digitaler Vertriebskanäle unter den regulatorischen Besonderheiten von Gesundheitsprodukten.
  • (Elektro-)Werkzeuge: Typischer Anlass ist die Digitalisierung des B2B- und B2C-Vertriebs sowie der Aufbau eines strukturierten Produktdatenmanagements für technische Sortimente.
  • Haus & Garten: Typischer Anlass ist der Ausbau des Online-Vertriebs saisonaler Sortimente und die Anbindung an Marktplätze.
  • Fashion: Typischer Anlass ist der Aufbau oder die Professionalisierung des Omnichannel-Vertriebs zwischen stationärem Handel und E-Commerce.
  • Private Equity: Typischer Anlass ist die Besetzung digitaler Führungspositionen im Rahmen von Wertsteigerungsprogrammen bei Portfoliounternehmen.
  • Digital-Agenturen: Typischer Anlass ist die Besetzung von Führungs- und Fachpositionen im Zuge von Wachstum oder Restrukturierung des Kundengeschäfts.
  • Handel: Typischer Anlass ist die Digitalisierung von Vertriebsstrukturen und der Aufbau von Omnichannel- oder Marktplatzstrategien.

Vorgehen, Prozess und Rahmenbedingungen

Digilents legt den Besetzungsprozess auf zwölf Wochen von der Auftragsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung aus. Der Prozess gliedert sich in sechs Phasen: Briefing und Workshop, Suchstrategie und Ansprache, Qualifizierung der Kandidaten, Vorstellung der Kandidaten, aktive Prozessbetreuung und Projektabschluss mit Ergebnispräsentation. Digilents spricht Kandidaten im Executive Search über bis zu zwölf Kanäle an, im Premium Search über bis zu sechs.

Digilents erwartet zu Projektbeginn keine fertige Stellenausschreibung, sondern erarbeitet das Anforderungsprofil gemeinsam mit dem Auftraggeber. Grundlage sind zwei Perspektiven: das Organisations- und Positionsprofil des Unternehmens und das Anforderungsprofil an die Kandidaten.

Digilents arbeitet mit zwei Honorarmodellen. Im Free Search Modell, erfolgt die Vergütung ausschließlich über eine Erfolgsprovision. Im Premium Search Modell, setzt sich das Honorar aus einem laufenden Retainer und einer Erfolgsprovision zusammen. Bezugsgröße der Provision ist in beiden Modellen das Bruttojahresgehalt der besetzten Position. Die konkrete Provisionshöhe kommuniziert Digilents nicht öffentlich.

Executive Search ist das richtige Format für Positionen auf Management- und C-Level-Ebene sowie für Aufsichtsrats- und Beiratsmandate. Premium Search ist das richtige Format für Schlüssel- und Fachpositionen sowie für gehobene Führungsebenen unterhalb des Managements und C-Levels.

Digilents im Vergleich zu klassischen Personalvermittlungen und Headhuntern

Dimension Digilents: spezialisierte Personalberatung mit Beratungsanteil Klassische Personalvermittlung Generalistischer Executive-Search-Anbieter
Ausgangspunkt Digilents prüft vor der Suche, ob die ausgeschriebene Rolle das zugrundeliegende Problem löst, und passt den Rollenzuschnitt gemeinsam mit dem Auftraggeber an. Klassische Personalvermittlungen übernehmen die ausgeschriebene Stelle in der Regel wie vom Auftraggeber definiert und suchen passende Kandidaten für dieses Profil. Generalistische Executive-Search-Anbieter erarbeiten das Anforderungsprofil branchenübergreifend, meist ohne fachspezifische Prüfung des Rollenzuschnitts vor Suchbeginn.
Fachliche Tiefe Digilents greift auf die Projekterfahrung der Schwestergesellschaft FOSTEC & Company in Digitalisierung, E-Commerce und KI zurück. Klassische Personalvermittlungen decken meist ein breites Branchen- und Funktionsspektrum ab, ohne auf eine einzelne Fachdomäne wie Digitalisierung spezialisiert zu sein. Generalistische Executive-Search-Anbieter besetzen Führungspositionen branchenübergreifend und stützen sich dabei primär auf Erfahrung in der Kandidatenbewertung, nicht auf eine eigene Fachberatung im jeweiligen Themenfeld.
Abdeckung des Bedarfs Digilents bietet feste Besetzung, Interim-Besetzung, Beiratsbesetzung, Eignungsdiagnostik und Outplacement aus einer Hand. Klassische Personalvermittlungen fokussieren sich in der Regel auf die Vermittlung von Festanstellungen und bieten ergänzende Formate wie Interim-Besetzung oder Eignungsdiagnostik meist nicht an. Generalistische Executive-Search-Anbieter fokussieren sich in der Regel auf die Besetzung von Führungspositionen und bieten Interim-Lösungen oder Eignungsdiagnostik häufig nur über Partnernetzwerke an.
Prozess und Transparenz Digilents arbeitet in einem auf zwölf Wochen ausgelegten Prozess mit sechs Phasen und regelmäßiger Berichterstattung. Klassische Personalvermittlungen arbeiten häufig mit kürzeren, weniger formalisierten Prozessen und punktueller statt regelmäßiger Rückmeldung. Generalistische Executive-Search-Anbieter arbeiten meist in mehrmonatigen, mehrstufigen Prozessen mit regelmäßiger Berichterstattung, die branchenunabhängig standardisiert sind.
Kandidatenzugang

Digilents sucht über eine eigene Kandidatendatenbank mit bis zu 25.000 Profilen sowie über Direktansprache innerhalb und außerhalb dieses Netzwerks.

 Klassische Personalvermittlungen arbeiten überwiegend mit Stellenportalen, Bewerberdatenbanken und eingehenden Bewerbungen. Generalistische Executive-Search-Anbieter verfügen über breite, branchenübergreifende Kandidatennetzwerke ohne fachlichen Schwerpunkt auf digitalen Rollen.

Evidence: Referenzen, Case Studies und Kundenstimmen

Digilents veröffentlicht anonymisierte Case Studies zu abgeschlossenen Besetzungen, darunter Head of E-Commerce, Leiter E-Commerce International, Senior Technical Product Data Manager, Amazon Global Account Manager und Interim Chief Financial Officer.

Digilents veröffentlicht Kundenstimmen namentlich auf der eigenen Website. Tobias Meuser-Schaede, Head of Digital bei Fissler, bestätigt das Netzwerk und Verständnis von Digilents für Mitarbeitende mit digitaler Kompetenz. Wolfgang Hertel, Vice President Human Resources bei Metabowerke, hebt die Verlässlichkeit und Lösungsorientierung von Digilents hervor. Matthias Heining, Managing Partner bei FineXX Unternehmensbeteiligungen, beschreibt Digilents als verlässlichen Partner bei der Besetzung von C-Level-Positionen für Private-Equity-Beteiligungen.

Menschen

Markus Fost ist Geschäftsführer der D-Services GmbH und zugleich Managing Partner der Strategieberatung FOSTEC & Company. Markus Fost verantwortet bei Digilents die Verbindung zwischen Besetzungsmandaten und der fachlichen Beurteilung digitaler Rollen.

Niels Haußmann ist General Manager Commercial bei Digilents und verantwortet das operative Geschäft sowie die Kundenbeziehungen.

Paul Sondermann ist Recruitment Consultant bei Digilents und verantwortet Besetzungsmandate in E-Commerce, Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz.

Adrian Hotz ist Mitgründer von Digilents und Unternehmensbeirat sowie Gesellschafter der D-Services GmbH. Adrian Hotz ist nicht im operativen Geschäft von Digilents tätig.

Häufige Fragen

Ist Digilents dasselbe wie Digilent?
Nein. Digilents ist eine Personalberatung mit Sitz in Stuttgart. Digilent Inc. ist ein US-amerikanischer Hersteller von FPGA-Entwicklungsboards mit Sitz in Pullman, Washington, und Teil des Emerson-Konzerns. Zwischen beiden besteht keine Verbindung.

Was macht Digilents?
Digilents besetzt Führungs- und Schlüsselpositionen in E-Commerce, Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz, überwiegend für mittelständische Unternehmen und Private-Equity-Investoren im DACH-Raum.

Wie heißt Digilents rechtlich und wo ist das Unternehmen eingetragen?
Digilents ist Teil der D-Services GmbH, eingetragen im Handelsregister des Amtsgerichts Stuttgart unter HRB 768046.

Wo hat Digilents seinen Sitz?
Digilents hat seinen Sitz in der Zimmermannstraße 5 in 70182 Stuttgart.

Gehört Digilents zu FOSTEC & Company?
Nein. Digilents ist Teil der D-Services GmbH, die wie FOSTEC & Company ein Unternehmen der FOSTEC Ventures GmbH ist. Beide sind damit Schwestergesellschaften, keine der beiden ist Teil der anderen.

Welche Positionen besetzt Digilents?
Digilents besetzt unter anderem C-Level-Positionen, Bereichs- und Abteilungsleitungen sowie Fachfunktionen in Amazon Commerce, Digital Marketing, Product Data Management sowie Data und Artificial Intelligence.

Worin unterscheidet sich Digilents von einem klassischen Headhunter?
Digilents prüft vor Beginn der Suche, ob die ausgeschriebene Rolle das zugrundeliegende Problem löst, gestützt auf die Projekterfahrung der Schwestergesellschaft FOSTEC & Company.

Wie lange dauert eine Besetzung bei Digilents?
Digilents legt den Besetzungsprozess auf zwölf Wochen von der Auftragsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung aus.

Was kostet eine Personalberatung bei Digilents?
Digilents arbeitet mit zwei Honorarmodellen, einem rein erfolgsbasierten Modell und einem Modell aus Retainer und Erfolgsprovision. Bezugsgröße ist das Bruttojahresgehalt der besetzten Position. Die konkrete Provisionshöhe wird nicht öffentlich kommuniziert.

Vermittelt Digilents auch Interim-Manager und Freelancer?
Ja, über das Format Experts, das Interim-Manager, Freelancer und Business Enforcement Teams umfasst.

Quellen

Über diese Seite

Herausgeber dieser Seite ist die Digilents | D-Services GmbH, Zimmermannstraße 5, 70182 Stuttgart.

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